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Die Verbindung der strategischen Geschäftsprozesse mit den Informations- und Lernbedarfen ist zentrale Aufgabe der Personalentwicklung. Sie erschließt
sich damit gleichzeitig neue Potentiale und Märkte für innovative
Geschäftsmodelle und Services. Wie "Innovatives Prozessmanagement für die
Personalentwicklung" dazu beiträgt, referiert Christian Stracke auf der
LEARNTEC 2006 unter dem Oberthema "Zukunftsmärkte - Zukunftsstrategien". mehr [...]